Recopilación Extraordinaria De 51 Frases De Brian Tracy

rian Tracy es un orador motivacional y autor de libros que abarcan diversos campos. Ha realizado seminarios y talleres en países alrededor del mundo. A lo largo de su vida se ha dedicado al estudio, investigación, escrito y hablado en las áreas de negocio, el éxito personal, la economía, la historia, la filosofía y la psicología. Es autor de más de cuarenta y cinco libros que se han traducido a infinidad de idiomas.
Muchas de sus frases son algunas de mis favoritas, así que espero que disfruten las 51 frases de Brian Tracy y no olviden compartirlas con sus familiares y amigos.
 
Recopilación extraordinaria de 51 frases de Brian Tracy
 
“Todas las personas de éxito son grandes soñadoras. Imaginan cómo podría ser su futuro ideal en cada aspecto de sus vidas y trabajan cada día hacia esa visión, esa meta o ese propósito.” – Brian Tracy
 
“La autoestima y el amor a sí mismo son lo opuesto al temor; mientras más se quiera, menos temor tendrá de hacer cualquier cosa.” – Brian Tracy
 
“No importa de dónde vengas. Lo único que importa es hacia dónde estás yendo.” – Brian Tracy
 
“He descubierto que la suerte es algo muy predecible. Si quieres más suerte en la vida, corre más riesgos. Sé más activo. Exponte con mayor frecuencia.” – Brian Tracy
 
“Cuanto más ayudes a los demás, más ayuda recibirás tú.” – Brian Tracy
 
“Si lo que estás haciendo no es moverte hacia tus metas, entonces te estás alejando de ellas.” – Brian Tracy
 
“Aquellas personas que desarrollan la habilidad de adquirir permanente y consistentemente nuevas formas de conocimiento que puedan aplicar en su trabajo y sus propias vidas serán quienes lleven a nuestra sociedad hacia el futuro.” – Brian Tracy
 
“La capacidad de tomar decisiones es una característica de los hombres y mujeres de alto rendimiento. Casi cualquier decisión es mejor que no tomar ninguna decisión en absoluto.” – Brian Tracy
 
“La clave para el éxito consiste en enfocarse conscientemente en las cosas que se desean en lugar de enfocarse en las cosas que no se desean.” – Brian Tracy
 
“Cuanto más busques seguridad, menos tendrás. Pero cuanto más busques oportunidades es más probable que logres la seguridad que deseas.” – Brian Tracy
 
“La vida de cada persona se vuelve algo grandioso cuando se fija metas en las que realmente cree, cuando se puede comprometer totalmente y estar dispuesto a entregarse en cuerpo y alma para alcanzarlas.” – Brian Tracy
 
“Si no tienes planes propios para tu vida, estarás condenado a ser parte de los planes de otra persona.” – Brian Tracy  
 
“Emprende sólo lo que puedas hacer de manera excelente. No hay premios para un rendimiento promedio.” – Brian Tracy
 
“Los reconocimientos y el estímulo son los más poderosos y predecibles forjadores de personas.” – Brian Tracy
 
“Así como tu carro corre más suavemente y requiere de menos energía para ir más rápido y más lejos cuando sus ruedas están completamente alienadas, tú avanzas mejor cuando tus pensamientos, sentimientos, emociones, metas y valores están balanceados.” – Brian Tracy
 
“Desarrolla una actitud de gratitud, da gracias por todo lo que te sucede, sabiendo que cada paso que das te va a llevar a lograr algo mejor.” – Brian Tracy
 
“La calidad de su vida está determinada por cómo se siente en un momento dado. Cómo se siente, está determinado por cómo interpreta lo que está sucediendo a su alrededor, y no por los eventos mismos.” – Brian Tracy
 

“Fijarnos metas, trabajar para conseguirlas, un día tras otro, y finalmente alcanzarlas es la llave de la felicidad en la vida. La fijación de metas tiene tanta fuerza que el acto mismo de pensar en ellas hace que nos sintamos dichosos, incluso antes de haber dado el primer paso para conseguirlas.” – Brian Tracy
 
“He descubierto que cada persona exitosa que he conocido ha tenido un momento de crisis. En ese momento fue cuando tomó una decisión clara, específica e inequívoca de no volver a vivir nunca más esas circunstancias.” – Brian Tracy
 
“La felicidad llega cuando creen en lo que está haciendo, sabe lo que está haciendo y ama lo que está haciendo.” – Brian Tracy
 
“Todo lo que haces se desencadenada por una emoción del deseo o el miedo.” – Brian Tracy
 
“La única limitación real de tus habilidades es el nivel de tus deseos. Si quieres algo lo suficiente, no habrá límites a lo que puedas lograr.” – Brian Tracy
 
“Todos los estudios sobre hombres y mujeres de altos logros comprueban que la grandeza en la vida es sólo posible, cuando uno llega a sobresalir en el campo que escogió.” – Brian Tracy
 
“Resuelve pagar el precio o hacer cualquier sacrificio para lograr estar dentro del diez por ciento de los mejores en tu campo. ¡Lo que recibirás a cambio es increíble!” – Brian Tracy
 
“Casi toda la infelicidad en la vida viene de la tendencia de culpar a alguien más.” – Brian Tracy
 
“El fracaso es un requisito para el éxito. Si quieres triunfar rápido, duplica su proporción de fracasos.” – Brian Tracy
 
“Una persona con un talento medio, ambición y educación, puede superar al más brillante genio de nuestra sociedad, si tiene sus metas claras y bien centradas.” – Brian Tracy
 
“Sea selectivo sobre las influencias externas. Su cerebro absorbe todo lo que ve, oye, lee, huele, toca, siente o dice.” – Brian Tracy
 
“Muchas personas obtienen su éxito más grande, un paso más adelante de lo que podría parecer su gran fracaso.” – Brian Tracy
 
“La persona que nosotros creemos que somos siempre se comportará de manera consistente con nuestra auto imagen.” – Brian Tracy
 
“Muévete de tu zona de confort. Sólo puedes crecer si estás dispuesto a sentir incomodidad y falta de confort cuando pruebes algo nuevo.” – Brian Tracy
 
“El futuro pertenece al competente. Pertenece a los que son muy, muy buenos en lo que hacen. No a los que tienen buenas intenciones.” – Brian Tracy
 
“No hay mayor garantía de una vida larga, sana, feliz y próspera que trabajar, continuadamente, para ser, tener y conseguir cada vez más de las cosas que de verdad quiere.” – Brian Tracy
 
“Busca lo mejor de cada persona y de cada situación. Casi siempre lo encontrarás.” – Brian Tracy
 
“Una sensación de continuo desarrollo es una maravillosa fuente de motivación y confianza para ti.” – Brian Tracy
 
“Su activo más valioso puede ser su voluntad de persistir más que cualquier otra persona.” – Brian Tracy
 
“La gente exitosa está siempre buscando oportunidades para ayudar a otros. La gente que no es exitosa siempre está preguntando: ¿Que hay para mí? ” – Brian Tracy
 
“Toma la decisión de ser exitoso ahora mismo. La mayoría de la gente nunca decide volverse rica y por eso se retira pobre.” – Brian Tracy
 
“Aquellos con poquísimo dinero tienen más posibilidades de tener éxito que los que comienzan con demasiado. La energía y la imaginación son los trampolines para crear riqueza.” – Brian Tracy
 
“Rodéate de la gente correcta. Asóciate con gente positiva, orientada hacia las metas, que te estimulen y te inspiren.” – Brian Tracy
 
“Los líderes piensan y hablan sobre soluciones. Los seguidores piensan y hablan sobre problemas.” – Brian Tracy
 
“Para sobreponerse al miedo, actúa como si fuera imposible fallar y así será.” – Brian Tracy
 
“Las dificultades no aparecen para obstruir, sino para instruir.” – Brian Tracy
 
“El precio del éxito debe pagarse totalmente por adelantado.” – Brian Tracy
 
“Obstáculos es lo que uno ve cuando desvía su mirada de sus objetivos.” – Brian Tracy
 
“Todo gran éxito es una acumulación de miles de esfuerzos comunes que nadie ve o aprecia.” – Brian Tracy
 
“Haz lo que temes hacer y la muerte del temor estará garantizada.” – Brian Tracy
 
“Debes leer una hora al día algo relacionado con tu actividad. Esto equivale a un libro a la semana, 50 libros al año, y un éxito garantizado.” – Brian Tracy
 
“Toda acción u omisión implica una elección entre lo que es importante y lo que no es tan importante para cada uno de nosotros.” – Brian Tracy
 
“Cualquier cosa que creas con emoción se convierte en tu realidad. Actúa siempre de manera consistente con tus creencias y convicciones más profundas.” – Brian Tracy
 

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Motivación para alcanzar tus metas

Motívate para lograr lo imposible.
Si tienes un sueño y estas dispuesto a ir por él, y te niegas a rendirte. Los sueños se hacen realidad. El “Pero” es un asesino de sueños. No tengas miedo a fallar, ve ahí afuera y experimenta la vida en lugar de leer sobre ella, ve y experimenta la vida en lugar de preguntarle a otro como vivirla. Ve ahí afuera y falla, ve ahí afuera y haz lo equivocado, de esa manera te das cuenta de como una experiencia como esa se convierte en una herramienta para apoyarte a construir tu vida.

Frases De Albert Camus Para Ampliar Tu Perspectiva Del Mundo

Albert Camus fue un novelista, dramaturgo y ensayista francés.
Inteligente y disciplinado, empezó estudios de filosofía en la Universidad de Argel, que no pudo concluir debido a que enfermó de tuberculosis. En su variada obra desarrolló un humanismo fundado en la conciencia del absurdo de la condición humana. En 1957 se le concedió el Premio Nobel de Literatura por “el conjunto de una obra que pone de relieve los problemas que se plantean en la conciencia de los hombres de hoy”.
 
“No es difícil tener éxito. Lo difícil es merecerlo.” – Albert Camus
 
“Hay más cosas de admirar en el humano que de despreciar.” – Albert Camus
 
“De los resistentes es la última palabra.” – Albert Camus
 
“¿Qué es un rebelde? Un hombre que dice no.” – Albert Camus
 
“La amistad puede convertirse en amor. El amor en amistad. . . Nunca.” – Albert Camus
 
“No ser amado es una simple desventura. La verdadera desgracia es no saber amar.” – Albert Camus
 
“La estupidez insiste siempre.” – Albert Camus
 
“Los artistas piensan según las palabras. Los filósofos, según las ideas.” – Albert Camus
 
“La integridad no está sujeta a reglas.” – Albert Camus
 
“El otoño es una segunda primavera, donde cada hoja es una flor.” – Albert Camus 
 

 
“La libertad no es más que una oportunidad de ser mejores.” – Albert Camus
 
 “Todas las desgracias de los hombres provienen de no hablar claro.” – Albert Camus
 
“No camines delante de mí, puede que no te siga. No camines detrás de mí, puede que no te guíe. Camina junto a mí y sé mi amigo.” – Albert Camus
 
“En las profundidades del invierno finalmente aprendí que en mi interior habitaba un verano invencible.” – Albert Camus
 
“La gente nunca está convencida de tus razones, de tu sinceridad, de tu seriedad o tus sufrimientos, salvo sí te mueres.” – Albert Camus
 
“La única manera de lidiar con este mundo sin libertad es volverte tan absolutamente libre que tu mera existencia sea un acto de rebelión.” – Albert Camus
 
“Cada vez que un hombre en el mundo es encadenado, nosotros estamos encadenados a él. La libertad debe ser para todos o para nadie.” – Albert Camus
 
“Un hombre sin ética es una bestia salvaje soltada a este mundo.” – Albert Camus
 
“El buen gusto consiste en no insistir, todo el mundo lo sabe.” – Albert Camus
 
“El hombre tiene dos caras: no puede amar sin amarse.” – Albert Camus
 
“No es noble la rebelión por sí misma, sino por lo que exige.” – Albert Camus
 
“Si el hombre fracasa en conciliar la justicia y la libertad, fracasa en todo.” – Albert Camus
 
“Un verdadero amigo es aquel que llega cuando todos se han ido.” – Albert Camus
 
“Quien carece de valentía encuentra siempre una filosofía que lo justifica.” – Albert Camus
 
“El deber es lo que esperas de los demás.” – Albert Camus
 
“Intelectual: alguien cuya mente se vigila a sí misma.” – Albert Camus
 
“Voy a decirte un gran secreto, querido. No esperes el juicio final: tiene lugar cada día.” – Albert Camus
 
“Fue en España donde mi generación aprendió que uno puede tener razón y ser derrotado, que la fuerza puede destruir el alma, y que a veces el coraje no obtiene recompensa.” –Albert Camus
 
“Sigo creyendo que este mundo no tiene un sentido superior. Pero sé que en él algo tiene sentido.” – Albert Camus
 
“Uno no puede ponerse del lado de quienes hacen la historia, sino al servicio de quienes la padecen.” – Albert Camus
 
“¿Quién podría afirmar que una eternidad de dicha puede compensar un instante de dolor humano?” – Albert Camus
 
“¿Quién necesita piedad, sino aquellos que no tienen compasión de nadie?” – Albert Camus
 
“Todos insisten en su inocencia, a toda costa, aun si ello significa acusar al resto de la raza humana y aun al cielo.” – Albert Camus
 
“Pienso que el sentido de la vida es la razón más apremiante.” – Albert Camus
 
“Los hombres lloran porque las cosas no son lo que deberían ser.” – Albert Camus
 
“Puede que lo que hacemos no traiga siempre la felicidad, pero si no hacemos nada, no habrá felicidad.” – Albert Camus
 

 
“Los tristes tienen dos motivos para estarlo: ignoran o esperan.” – Albert Camus
 
“Darse no tiene sentido más que si uno se posee.” – Albert Camus
 
“Adquirimos la costumbre de vivir antes que la de pensar.” – Albert Camus
 
“La política y la suerte de la raza humana son formadas por hombres sin ideas y sin grandeza. Aquellos que tienen grandeza dentro de sí mismos no hacen la política.” – Albert Camus
 
“Feliz y juzgado o bien absuelto y miserable.” – Albert Camus
 
“Califico de estúpido a quien teme gozar.” – Albert Camus
 
“El acto más importante que realizamos cada día es tomar la decisión de no suicidarnos.” – Albert Camus
 
“En el apego de un hombre a su vida hay algo más fuerte que todas las miserias del mundo.” – Albert Camus
 
“No es vergonzoso preferir la felicidad.” – Albert Camus
 
“La verdad, como la luz, ciega. La mentira, por el contrario, es un bello crepúsculo que realza cada objeto.” – Albert Camus
 
“Bendito el corazón que se puede doblar porque nunca se romperá.” – Albert Camus
 
“Ellos mandan hoy… ¡porque tú obedeces!” – Albert Camus
 
“Inocente es quien no necesita explicarse.” – Albert Camus
 
“No se trata de saber si persiguiendo la justicia lograremos preservar la libertad. Se trata de saber que, sin la libertad, no realizaremos nada y perderemos a la vez la justicia futura y la belleza antigua.” – Albert Camus
 
“Me decían que eran necesarios unos muertos para llegar a un mundo donde no se mataría.” – Albert Camus
 
“Si el mundo fuese claro, el arte no existiría.” – Albert Camus
 
“No hay más que un problema filosófico verdaderamente serio: el suicidio.” – Albert Camus
 
“Cuán duro, cuán amargo es llegar a ser hombre.” – Albert Camus
 
“Llega siempre un tiempo en que hay que elegir entre la contemplación y la acción.” – Albert Camus
 
“He comprendido que hay dos verdades, una de las cuales jamás debe ser dicha.” – Albert Camus

87 Frases Profundamente Poderosas De Robin Sharma

Robin Sharma es un autor de libros y best sellers reconocido mundialmente, además de ser una gran personalidad y experto reconocido en liderazgo y desarrollo personal.
En la actualidad viaja con frecuencia como conferencista por diferentes países del mundo promoviendo el mensaje de “Lidera sin título”, una de sus frases con más renombre. Sus palabras tienen gran sabiduría, espero y la sepan encontrar para que continúen creciendo.

87 Frases profundamente poderosas de Robin Sharma

“No hay errores en la vida, solo lecciones.” – Robin Sharma

“¿Cómo ocuparse de los demás si uno no se ocupa de sí mismo? ¿Cómo hacer el bien si ni siquiera te sientes bien? No puedo amar si no sé amarme a mí mismo.” – Robin Sharma

“El liderazgo es un arte, no un don.” – Robin Sharma

“La mente es un sirviente maravilloso, pero un amo terrible.” – Robin Sharma

“Ya es hora de dejar de hacer lo conveniente para empezar a hacer lo correcto.” – Robin Sharma

“Invertir en ti mismo es lo mejor que puedes hacer. No solo conseguirás mejorar tu vida sino también las de quienes te rodean. Sólo cuando domines el arte de amarte a ti mismo podrás amar de verdad a los demás. Solo abriendo tu corazón podrás llegar al de los demás.” – Robin Sharma

“Como te he dicho en cuanto a la innovación, la idea es muy sencilla: pon lo mejor de ti en mejorar, se persistente y no cejes nunca en el empeño.” – Robin Sharma

“Gestionar el tiempo es gestionar la vida.” – Robin Sharma

“No importa lo que te ocurra en la vida, porque tienes la capacidad de elegir tu reacción. Cuando consigas arraigar el hábito de buscar lo positivo en cada circunstancia, tu vida pasará a sus dimensiones superiores.” – Robin Sharma

“Maldecía el hecho de no tener zapatos hasta que conocí a un hombre que no tenía pies. Eso es lo que dice un proverbio persa. Es una frase que me provoca escalofríos. Fuera quien fuese el que la escribió, sabía de qué se trataba. Resulta muy fácil caer en la muy humana trampa de centrarnos en aquello de lo que carecemos en lugar de dar gracias por lo que tenemos.” – Robin Sharma

“Nunca busques ser superior a ningún otro, sino ser superior a tu propio yo.” – Robin Sharma

“Soy un artista del vivir; mi obra de arte es mi vida.” – Robin Sharma

“Recuerda que cuando aceptes la mediocridad en las cosas pequeñas, empezarás a admitirla en las cosas grandes.” – Robin Sharma

“La mayoría de nosotros dejamos que la vida actúe por nosotros. Nos dormimos al volante y los días se transforman en semanas, las semanas en meses y los meses en años. Antes de que nos demos cuenta nos hallamos en nuestro lecho de muerte preguntándonos ¿Qué ha sido de todo el tiempo que teníamos? ” – Robin Sharma

“Hay que moverse por prioridades, ese es el secreto del dominio del tiempo.” – Robin Sharma

“Fuérzate a hacer más y a experimentar más. Utiliza tu energía para ensanchar tus sueños. Sí, ensancha tus sueños. No aceptes una idea mediocre cuando tienes un potencial infinito dentro de la fortaleza de tu mente. Atrévete a apelar a tu grandeza.” – Robin Sharma

“La mente es como un fértil jardín y para que florezca, debes nutriría cada día. No permitas que la mala hierba de los pensamientos y de los actos impuros invada ese jardín. Monta guardia en las puertas de tu mente. Mantenla en forma.” – Robin Sharma

“Un día sin risa o un día sin amor, es un día sin vida.” – Robin Sharma

“Los sueños de los grandes soñadores jamás llegan a cumplirse, siempre son superados.” – Robin Sharma

“La persona que intenta hacerlo todo acaba no consiguiendo nada.” – Robin Sharma

“Cada segundo que inviertes pensando en los sueños de otro, te estás apartando de los tuyos.” – Robin Sharma

“Cuando decides concentrar tu mente en los objetivos de tu vida, la mente empieza a descartar lo que no importa para centrarse sólo en lo importante.” – Robin Sharma

“La felicidad es un viaje, no un destino.” – Robin Sharma

“El propósito de la vida es una vida de propósito.” – Robin Sharma

“Confía en ti mismo. Crea el tipo de vida que quieres vivir. Aprovecha el máximo de ti mismo atizando las diminutas chispas interiores de posibilidad para que sean llamas de realización.” – Robin Sharma

“Es sorprendente cuán lejos se puede llegar insistiendo. La mayoría se rinde pronto. Sus temores deben ser más fuertes que su fe.” – Robin Sharma

“Cuanto más dueño te sientas de tu poder de decisión, más poderosas serán tus decisiones.” – Robin Sharma

“Que este nuevo día sea el inicio de tu vida, el día en que tomas la decisión de concentrarte en lo más importante para ti. Toma la decisión de invertir más tiempo con quienes dan sentido a tu vida. Deléitate en el poder de esos momentos especiales. Haz las cosas que siempre has querido hacer. Deja de posponer tu felicidad a expensas de la realización.” –Robin Sharma

“El liderazgo personal empieza con la conciencia de uno mismo porque no puedes mejorar una debilidad o un fallo si no eres consciente de que lo tienes.” – Robin Sharma

“Las recetas rápidas no funcionan. Todo cambio duradero requiere tiempo y esfuerzo. La perseverancia es la madre del cambio personal.” – Robin Sharma

“Los seres humanos anhelan la certidumbre aunque suponga una limitación para ellos.” – Robin Sharma

“Para liberar todo el potencial de tu mente, tu cuerpo y tu alma, primero debes expandir tu imaginación.” – Robin Sharma

“Demasiadas personas se pasan más tiempo concentradas en sus debilidades que desarrollando sus puntos fuertes. Al concentrarse en lo que no tienen, olvidan los talentos que sí tienen.” – Robin Sharma

“A más conciencia, mejores decisiones.” – Robin Sharma

“Nunca seas prisionero de tu pasado, sino arquitecto de tu futuro.” – Robin Sharma

“Cuando el alumno está listo, aparecen los maestros.” – Robin Sharma

“No hay que dejar que el reloj y el calendario nos impidan ver que cada momento de la vida es un milagro y un misterio.” – Robin Sharma

“El que controla sus pensamientos, controla su mente. El que controla su mente, controla su vida.” – Robin Sharma

“El pasado ya no está y el futuro es un sol lejano en el horizonte de tu imaginación. El momento que cuenta es el ahora. Aprende a vivir en él.” – Robin Sharma

“Vive hoy, pues ya no habrá otro día igual que este.” – Robin Sharma

“¿Qué hay de malo en ser algo excéntrico? Ver a tanta gente cortada por el mismo patrón es decepcionante. No puedes ser creativo, innovador y todas esas cosas si te da miedo pensar, sentir y ser diferente.” – Robin Sharma

“El crecimiento es algo progresivo e invisible, pero también lo es el hábito de ser corriente y mediocre… De manera que dedícate en cuerpo y alma a reinventar las cosas y mejorarlas constantemente. Sin innovación, la vida es muerte.” – Robin Sharma

“El tiempo se escurre entre los dedos como los granos de arena.” – Robin Sharma

“Para romper el maleficio de la frustración que a tantas personas acecha existe un remedio muy simple. Obra como si el fracaso fuera imposible y tendrás el éxito asegurado.” – Robin Sharma

“Nadie quiere fracasar por ello la mayoría de nosotros ni siquiera lo intenta.” – Robin Sharma

“La felicidad se consigue gracias a la progresiva realización de un propósito digno. Si tú haces lo que realmente amas hacer, estás destinado a sentir la máxima satisfacción.” – Robin Sharma

“A casi todos nos da miedo lo desconocido. No debería ser así. Lo desconocido no es más que el comienzo de una aventura, Una oportunidad de crecer.” – Robin Sharma

“Los líderes son aquellos individuos que hacen lo que los fracasados no están dispuestos a hacer aunque tampoco sea de su gusto, Tienen la disciplina necesaria para hacer lo que saben que es importante y correcto, en lugar de lo que es fácil y divertido.” – Robin Sharma

“Objetar que no tienes tiempo para perfeccionar tu mente o tu espíritu es como decir que no tienes tiempo para echar gasolina porque estás muy ocupado conduciendo.” – Robin Sharma

“El fracaso es no tener el coraje de intentarlo, ni más ni menos. Lo único que se interpone entre la gente y sus sueños es el miedo al fracaso. Sin embargo, el fracaso es esencial para triunfar. El fracaso nos pone a prueba y nos permite crecer.” – Robin Sharma

“Puede que estés viendo las cosas a través de los ojos de tus miedos, limitaciones y falsas asunciones. Una vez hayas limpiado el cristal de la ventana a través del cual contemplas el mundo, ¿Sabes que pasará? Pues que aparecerá todo un nuevo conjunto de posibilidades. Recuerda: vemos el mundo no como es, sino como somos.” – Robin Sharma

“Pequeñas decisiones conducen, con el tiempo, a grandes consecuencias.” – Robin Sharma

“Invertir en aprender y en mejorar tus aptitudes a niveles de campeonato es la mejor inversión que harás nunca.” – Robin Sharma

“Los miedos que no controlas te controlan.” – Robin Sharma

“Las mejores empresas de este mundo han tenido más fracasos que las normales.” – Robin Sharma

“Concéntrate en tus prioridades, las cosas más importantes de tu vida no deberían ser sacrificadas a las menos importantes.” – Robin Sharma

“Los seres humanos se movilizan cuando alguien moviliza sus emociones.” – Robin Sharma

“Si no actúas sobre la vida, ella actuará sobre ti. Los días se convertirán en semanas y las semanas en meses… Antes de que te des cuenta, tu vida habrá acabado.” – Robin Sharma

“Cada acto de coraje, cada acto de bondad y cada acto mediante el cual aceptamos la responsabilidad de nuestra vida, tendrán una recompensa inmediata: cada vez que actúas con amor en vez que con miedo, te conviertes un poco más en la persona que estás destinada a ser.” – Robin Sharma

“El verdadero riesgo se halla en una vida sin riesgos.” – Robin Sharma

“Todo lo que sea menos que un compromiso consciente con un rendimiento personal extraordinario es un compromiso inconsciente con un rendimiento personal ordinario.” – Robin Sharma

“Dedicación, más mejora diaria, más tiempo, igual a genio. Comprende en profundidad el alcance de esta fórmula, y tu vida nunca volverá a ser la misma.” – Robin Sharma

“Cuando pones tus mejores talentos y tu más sincera entrega en el trabajo que haces, lo que estás haciendo en realidad es preparándote el terreno para que tu vida sea más rica, más plena y más satisfactoria.” – Robin Sharma

“Todo suceso tiene un porqué y toda adversidad nos enseña una lección. El fracaso, sea personal, profesional o incluso espiritual, es necesario para la expansión de la persona. Nunca lamentes tu pasado. Acéptalo como el maestro que es.” – Robin Sharma

“Cuando te inspira un objetivo importante, un proyecto extraordinario, todos tus pensamientos rompen sus ataduras; tu mente supera los límites, tu conciencia se expande en todas direcciones y tú te ves en un mundo nuevo y maravilloso. Las fuerzas, facultades y talentos ocultos cobran vida, y descubres que eres una persona mejor de lo que habías soñado ser.” – Robin Sharma

“El secreto de la felicidad es simple: averigua que es lo que te gusta hacer y dirige todas tus energías en esa dirección. Si analizas a las personas más felices, saludables y satisfechas de tu mundo, verás que todas han encontrado cuál era su pasión y luego se han dedicado a perseguirla.” – Robin Sharma

“La vida no siempre te da lo que pides, pero sí te da lo que necesitas.” – Robin Sharma

“El mejor momento para plantar un árbol fue hace veinte años. El segundo mejor momento es hoy. No malgastes ni un minuto de tu vida, piensa que algún día te vas a morir y cualquier día puede ser el último.” – Robin Sharma

“Dejé de usar ropa cara, abandoné mi adicción a leer seis periódicos al día, olvidé la necesidad de estar siempre disponible para todo el mundo, me volví vegetariano y comí menos. Reduje mis necesidades.” – Robin Sharma

“Una buena acción, por pequeña que sea, pone en marcha una buena consecuencia.” – Robin Sharma

“No hay que vivir en el meollo de las cosas nimias. Concéntrate en tus prioridades, en esas actividades que tienen verdadero sentido. Tu vida será gratificante y excepcionalmente apacible.” – Robin Sharma

“El aprendizaje es hijo de la repetición. Significa que la repetición es una poderosa herramienta para la enseñanza, mediante la repetición, una idea nueva se convierte rápidamente en una convicción.” – Robin Sharma

“El liderazgo no tiene que ver con la excelencia de tu trabajo y de tu comportamiento. Como ya he apuntado, se trata de realizar magníficamente tu trabajo en el puesto en que te encuentres.” – Robin Sharma

“Borra todo pensamiento de que no lograrás tus objetivos, sean materiales o espirituales. Sé valiente y no pongas límites a tu imaginación.” – Robin Sharma

“La paradoja de nuestro mundo interconectado es que, cuando más nos conectamos electrónicamente, menos nos conectamos emocionalmente.” – Robin Sharma

“La verdadera alegría llega cuando pones el pellejo y te arriesgas. Desde luego, te equivocas más; pero ¿Sabes?, el éxito llamará a tu puerta más seguido.” – Robin Sharma

“El éxito, como la felicidad, no debe perseguirse, sino seguirse.” – Robin Sharma

“Las cosas que están programadas son las cosas que se hacen. Hasta que no programas algo, ese algo no es más que un concepto, y la gente notable no construye una vida notable sobre conceptos.” – Robin Sharma

“Para mí el único fracaso consiste en fracasar a la hora de intentarlo y de atreverse.” – Robin Sharma

“Recuerda que no hay juego en el que puedas ganar si no juegas.” – Robin Sharma

“La vida consiste en tomar opciones. El destino de cada uno de nosotros depende de las opciones que tomamos.” – Robin Sharma

“Nunca olvides la importancia de vivir con júbilo desbordante. Nunca descuides la exquisita belleza de todas las cosas vivas. Hoy, y el momento que compartimos, es un regalo. Céntrate en tu propósito.” – Robin Sharma

“Obra de manera congruente con tu verdadera personalidad. Obra con integridad. Déjate guiar por tu corazón. Lo demás vendrá por sí mismo.” – Robin Sharma

“Rechaza los pensamientos débiles que se hayan colocado en el palacio de tu mente; verán que no son bienvenidos y su única opción será marcharse.” – Robin Sharma

“Para una empresa, la única manera de que no se la coman es fortalecer las capacidades de sus trabajadores para que sean líderes es todo lo que hacen.” – Robin Sharma

“Cuando te perfeccionas, estás perfeccionando las vidas de quienes te rodean. Y cuando tienes el coraje de avanzar con confianza en la dirección de tus sueños, empiezas a beneficiarte del poder del universo.” – Robin Sharma

“Las pequeñas mejoras diarias producen con el tiempo increíbles resultados. Yo lo llamo efecto multiplicador. Los pequeños actos inteligentes que se realizan todos los días se multiplican hasta alcanzar un éxito inimaginable.” – Robin Sharma

Recuerden compartir si les gustó y dejar sus comentarios al final de la página, me interesa conocerlos.

11 Lecciones De Liderazgo Que Podemos Aprender Del CEO de Apple Tim Cook

Tim Cook es el hombre detrás de la companía más valiosa del mundo, Apple, una marca que vale $124.2 billones de dólares según Forbes.
Todos los ojos estaban en el CEO de Apple Tim Cook después de que tomo el control de donde se encontraba el icónico e imperioso Steve Jobs. La gente no creía que él poseyera las cualidades  de liderazgo necesario requeridas para ayudar a Apple a continuar siendo una de las más importantes empresas de tecnología. Y nos hemos dado cuenta rápidamente que ese no es el caso y que Tim Cook es más que capaz para llevar a Apple al siguiente nivel.
El liderazgo requiere habilidades que debes de continuar refinando según vas desarrollándote como persona. Y para apoyarte en eso, aquí están 11 lecciones de liderazgo que podemos aprender de Tim Cook.

1.  Toma riesgos
La vida del líder no es fácil. A veces los líderes deben de tomar decisiones extremadamente difíciles que pueden afectar las vidas de aquellos a su alrededor. A pesar de que es difícil, debes de ser capaz de confiar en tu habilidad para tomar riesgos.
Tim Cook sabe que hay que tomar riesgos para lograr el éxito. El cree que nosotros tomamos riesgos sabiendo que los riesgos algunas veces resultarán en fracasos, pero sin la posibilidad de fallar no hay posibilidad de éxito.
Sin la confianza para tomar riesgos calculados, será casi imposible tener todo el apoyo de aquellos a tu alrededor.

2. Enfócate y escucha atentamente a aquellos a tu alrededor
Steve Jobs fue siempre tempestuoso y un individuo único, mientras que Tim Cook es mucho más tranquilo y reservado. Esto puede ser porque él está enfocado y escuchando atentamente a lo que dicen aquellos a su alrededor. Saeed  Megahsooloo, un profesor de la universidad de Auburn dijo, “Raramente lo vi preguntando preguntas. El se sentaba quietamente y estudiaba”. En el momento que notas que tu mente empieza a salirse de la conversación, debes de enfocarte y retomar los puntos clave.
El viejo adagio dice, tienes dos orejas y una boca, úsalos en esa proporción. Esta es una lección de Tim Cook que debe ser implementada por cualquiera con la meta de convertirse en un gran líder.

3. Confía en los demás a tu alrededor
Tim Cook es conocido como un líder que confiará en la opinión y voces del equipo con el que se rodea. Él es afortunado de tener muchos altos ejecutivos que pueden ayudar a compartir la carga de trabajo del negocio. El entiende que estos individuos son personas exitosas con ideas brillantes e innovadoras, y seguido le permitirá a estos ejecutivos tomar el mando. Philip W. Schiller, el señor vicepresidente de marketing de Apple, ha cambiado la imagen y ventas durante sus 14 años con Apple. Schiller hizo un impacto en la compañía porque Tim Cook le permitió hacerlo.
Parte de ser un líder es entender que no sabes todo y darles algo de trabajo a los demás en tu equipo irá de la mano para ayudarte a convertirte en un líder exitoso.

4. La diversidad es importante
Apple es una empresa de primer mundo en innovación, y eso requiere individuos que piensen diferente y que sean únicos para ayudar a crear el futuro.
Tim Cook, como líder de la empresa  que se funda en la innovación, entiende que necesita pensadores que puedan ofrecer diferentes puntos de vista.  “Queremos diversidad  de pensamiento”, el dijo en una entrevista reciente en Businessweek. “Queremos diversidad de estilos. Queremos que la gente sean ellos mismos”.
Sacar lo mejor de la gente no es una cualidad que muchos líderes poseen, y trabajar en refinar esta habilidad le dará a las personas la confianza para seguirte como líder.

5. Se humilde
Nunca olvides de donde vienes. Tim Cook se administra para encontrar el tiempo para visitar las tiendas de Apple y hacer relaciones con sus clientes, ya sea cara a cara o a través de responder sus emails.
Es fácil perderte cuando eres el CEO de la más grande compañía en el mundo y es importante mantenerte con los pies en la Tierra. Durante la entrevista que Tim Cook hizo conBusinessweek, dijo, “No permitirte convertirte en alguien de mentalidad cerrada es muy importante, tal vez, es la cosa más importante que yo creo como CEO”. Mantenerte humilde te dará el respeto de tus empleados y es una cualidad necesaria para convertirte en un gran líder.

6. Admite cuando estás equivocado
Los líderes fuertes necesitan entender cuando están equivocadas y admitirlo para que puedan continuar adelante.
Tim Cook cree en admitir cuando estás equivocado. Tim Cook habló acerca de Steve Jobs y su habilidad para admitir errores en Businessweek. Él dijo, “Tal vez la cosa menos apreciada de Steve Jobs fue que él tenía el coraje  para cambiar su mentalidad. Y sabes que es un talento, es un talento”.
Ésta es una lección fuerte de liderazgo, tener el coraje para admitir cuando estás equivocada y evadir los errores del pasado.

7. Haz lo que haces y hazlo bien
Apple es una compañía que se basa en hacer lo que hacen y hacerlo bien. Puede ser impactante escucharlo, pero Apple realmente crea pocos productos.
Tim Cook subraya que este enfoque es la llave para el continuo éxito de Apple. “Si realmente te das cuenta, tenemos cuatro Ipods. Tenemos dos Iphones principales. Tenemos dos Ipads, y tenemos pocas Macs. Eso es” Tim Cook es paciente y entiende que las ideas nuevas y únicas llegarán. Mientras tanto, Apple se enfoca en mejorar su compañía y sus productos.

8. Cree en lo que estás haciendo y emprende acción para reflejarlo
Para verdaderamente ser un gran líder, debes creer en ti mismo y confiar que estás tomando las decisiones correctas. Tus acciones deben reflejar la creencia que tienes en ti mismo, y éste es un atributo clave de Tim Cook.
Muchas personas son inconscientes de que tanto Tim Cook cree en sí mismo para tomar la decisión correcta. De acuerdo a Fox Business, cuando las acciones de Apple se estaban hundiendo, Tim Cook optó por renunciar a un tercio de su compensación basada en acciones (casi $130 millones en 8 años) si las acciones estaban bajas con respecto al S&P 500. No hubo duda; él eligió liderar a través del ejemplo y poner su dinero donde estaba su boca.

9. Se tú mismo y no pretendas ser alguien más
Tener éxito como líder no significa que tengas que tengas que dejar de ser quien eres en el proceso. Mantenerte siendo tu mismo y ser la misma persona te ayudará a convertirte en un líder más fuerte.
Muchos creían que Tim Cook no tenía la personalidad correcta para cumplir el rol de CEO de Apple exitosamente, por su calma y comportamiento pasivo. Pero él ha más que probado que es el indicado para el trabajo. Mientras que Steve Jobs era un individuo por mucho, más agresivo, Tim Cook no ha cambiado para llenar el molde del CEO anterior; él se ha mantenido siendo él mismo y está realizando el trabajo con sus propias fortalezas.

10. Escribe tus propias reglas
Si verdaderamente quieres sobresalir como un líder debes de escribir tus propias reglas. Vas a batallar para encontrar el éxito continuo si lideras basado en los conceptos de un libro. Raramente encontrarás situaciones o problemas reales en los libros.
Durante un Q & A at Duke University, Tim Cook mencionó “debes escribir tus propias reglas”. Si lo haces todo de una manera formulada, entonces lo mejor que puedes hacer es llegar a la misma posición que todos los demás. Es una potente lección de liderazgo, saber cuando hay que seguir las reglas y cuando tirarlas a la basura.

11. Se transparente
Tim Cook sabe que la transparencia es crucial para el éxito sustentable. Al recibir duras criticas sobre los estándares de los empleados a nivel mundial en Apple, él decidió abrir las puertas al público y permitirle ver como trabaja la operación de Apple. Al hacer esto generó confianza a las personas en la compañía.

Tim Cook ha sido una inspiración para muchas personas desde que tomo el rol de CEO de Apple. Su enfoque de liderazgo es admirable y sus lecciones pueden enseñarnos a todos como construir una fundación solida como líder.
Vía: Paul Morello de manthatsclassic.com

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Teorías del proceso en motivación visión de temporalidad

Las Teorías del proceso, y en particular la “Teoría de la Evaluación Cognoscitiva” y el “Modelo de características del Puesto”, no son las teorías más estudiadas en las escuelas. Ni siquiera han pasado a la cultura general como iconos, tal que la pirámide de Maslow, pero merece la pena que hagamos una relectura considerándolas en su tiempo histórico-social.
La teoría de la Evaluación Cognoscitiva fue desarrollada en 1968 por R. De Charms en su obra “The Internal Affective Determinants of Behaviour”, y con una base teórica muy cercana a los principios que Herzberg desarrolló años antes, establece que existen una serie de recompensas  y motivadores intrínsecos y extrínsecos.
Las recompensas intrínsecas consisten en el placer por la realización del trabajo en sí, de tareas que nos satisfagan. A ellas van aparejados los elementos motivadores intrínsecos, que serían la capacidad de elegir el trabajo por sí mismo, los logros obtenidos, la responsabilidad y la competencia que se tiene y se va desarrollando.
Las recompensas extrínsecas serían las remuneraciones externas como el salario. Y por tanto, los motivadores extrínsecos serían aquellos provenientes del ambiente, no de la persona, como el salario elevado, relaciones con los superiores, condiciones laborales, etc. Hasta aquí, simplemente revisamos los principios de Herzberg. Pero lo interesante de De Charms es que va más allá, y establece una interrelación entre unos y otros motivadores. Así, si acordamos recompensas externas por una tarea que antes tenía base en motivaciones intrínsecas, estaremos haciendo disminuir el interés por la tarea. Justo lo contrario de lo deseado. Y hay un cambio en el locus de causalidad: se modifica la percepción del individuo sobre las causas por las que esa tarea es desarrollada. Pensemos en esos jugadores de fútbol que eran los mejores del mundo cuando se divertían con su oficio, hasta que un día son recompensados con tanto dinero que termina por convertirse en la razón de su existencia profesional. Y ya nunca más rinden a su nivel.
El Modelo de Características del Puesto (MCP), es otra interesante variación de los principios de Herzberg. En el año 1974, aunque con desarrollos teóricos hasta 1980, Hackman y Oldman, escribieron “The Job Diagnostic Survey” y mas tarde “Motivation Trough the Design of Work”, y establecieron que a las dimensiones centrales de cada puesto de trabajo (Variedad de habilidades, identidad de la tarea, importancia percibida de la misma, autonomía en el puesto, retroalimentación) correspondían una serie de “Estados psicológicos críticos” (importancia experimentada, responsabilidad, experiencia, conocimiento de sus resultados reales) que afectaban a los resultados personales y del trabajo en la medida en que se viese o no cumplida la necesidad de crecimiento de la persona.
Estas teorías cobran un mayor sentido si las analizamos en su tiempo. Están desarrolladas en un momento histórico donde los acontecimientos remiten a dificultades, a la superación del keynesianismo incapaz de prever y de solucionar la crisis de 1973. A una Guerra fría en la que la psicología de la empresa busca una huida de radicalismos a través de una vía “más humana”: EEUU ya es el gendarme global, pero ha sabido integrar las “radicales” ideas de los 60, que propugnaban derechos civiles para los negros, o la incorporación definitiva de la mujer al mercado de trabajo.
Si J. S. Adams, el creador de la famosa Teoría de la Equidad para la motivación, manifestaba en “Inequity in Social Exchanges” (1965) su interés por esos cambios sociales, los autores que ahora tratamos fueron más allá, y estudiaron el impacto del ser humano en su entorno. Es decir, salen de la simplicidad del marco motivación-recompensa y estudian a la persona como sujeto central capaz de actuar en el mundo a partir de su propia expectativa, de su interés personal. El hombre capaz de lo que desee, si su motivación interior le mueve (incluso de ir al espacio, de conquistar la luna como predijo un motivado visionario Kennedy a principios de la década de los 60). El hombre que actúa, que ya no asume lo que sucede (las condiciones externas), sino que influye en las mismas, sintiéndose actor de su éxito. Su propia autonomía o su íntimo placer es su recompensa. Y de hecho, De Charms, en la “Evaluación cognoscitiva”, habla de “causalidad personal”. Albert Bandura, que trabajó en ese sentido, propugnaba el control del ambiente, en su “Teoría de la Mediación humana”. Justamente, en el año 1970 en EEUU se crea la Environment Protection Agency (EPA), primer organismo norteamericano  de defensa del medio ambiente, y primer reconocimiento gubernamental –formal- de esa capacidad humana de decidir, para bien o para mal, en el entorno. En ese sentido, la psicología empresarial recoge, ni más ni menos, una forma social de pensamiento cambiante, un tiempo social.
En ese tiempo, se desarrolla la preocupación por el crecimiento humano. Los investigadores profundizan en los aspectos más positivos de la naturaleza humana, y esa es la base del MCP y la Evaluación cognoscitiva. No es de extrañar que sea la época del paradigma del “modo de vida” americano, renovador y optimista, que pone en cuestión los valores imperantes de la posguerra mundial. No hay mayor responsabilidad que la experimentada, por encima de cualquier obediencia debida. Los resultados importan si la persona que los consigue los conoce. Y así, en medio de esos conceptos, va surgiendo la nueva clase asalariada americana, la que contempla la evolución social hacia la realización completa de nuevos valores como el reconocimiento de derechos y libertades o la igualdad.
Esa evolución está por encima de la de los aspectos tecnológicos o burocráticos en el trabajo, los aspectos extrínsecos antaño tan motivadores. Ahora se trata de priorizar los aspectos culturales por encima de todo. Porque, como se describe en “The Job Diagnostic Survey” por Hackman y Oldham, hasta entonces no se había dado la importancia que merece a la posibilidad de disfrutar, de pasarlo bien en el cumplimiento de las tareas. Una revolución social que debió haber impregnado a toda la gestión de los recursos humanos en nuestro entorno. Tarea inconclusa, sí, pero imparable.

Cómo hacer un plan de acogida en una empresa

Las personas reaccionamos con miedo ante cualquier cambio que pueda surgir a nuestro alrededor. Hay que tener en cuenta, que cualquier cambio nos violenta, es decir, nos encontramos en una zona de control y no queremos salir de ahí. Pero hoy en día, todo está en un continuo cambio y no nos podemos quedar en esa parcela pequeña de zona de control (de confort) hay que ampliarla. Debemos de buscar y poner en marcha todos los mecanismos necesarios para que el cambio no nos lleve al pánico.
Un ejemplo de cambio puede ser: acceder a un nuevo empleo. Ante un desconocimiento del nuevo puesto de trabajo a desarrollar, de los procedimientos y métodos del mismo, del equipo de trabajo, de los jefes, de los compañeros…. se nos genera inseguridad, incertidumbre, presión, miedo, tensión, nerviosismo … que va a condicionar la productividad de la empresa y la calidad de vida de los empleados. He de añadir, que no solo nos genera sentimientos o sensaciones “negativas” (que luego si las gestionamos o canalizamos bien las podremos convertir en positivas), sino que un nuevo trabajo nos trae grandes oportunidades y posibilidades.
Las empresas cada vez le dan más importancia a la acogida de nuevos trabajadores y llevan a cabo una serie de planes específicos para los primeros momentos de dificultad en la incorporación al puesto de trabajo e incluso hasta los primeros meses en el puesto de trabajo. Es por ello, que una buena acogida puede disminuir los problemas de las nuevas incorporaciones en las empresas y además es útil para el trabajador y para la empresa. Hay autores, que piensan que las empresas que tienen alta rotación se debe en muchos casos a que no han tenido un plan de acogida en condiciones.
¿Qué es un plan de acogida? Es aquella estrategia que debe impulsar la organización para adaptar e integrar al nuevo trabajador a su nuevo puesto de trabajo. Se trata de un conjunto de iniciativas y procedimientos formales, programados para facilitar al nuevo empleado toda la información necesaria para conocer la empresa en que ha ingresado, la unidad o departamento y el puesto de trabajo para el que ha sido seleccionado.
En la acogida intervienen los responsables del departamento de Recursos Humanos, los jefes directos y los propios compañeros. El departamento de Recursos Humanos es el que diseña el plan de acogida para las nuevas incorporaciones, los jefes o superiores son los que realizan la presentación formal y los compañeros la parte informal. Tengo que destacar el papel tan importante que deben de realizar los compañeros ante cualquier incorporación de un candidato. Son un pilar fundamental, pues ayudan a que los nuevos empleados se encuentren bien en la empresa, tanto emocionalmente como socialmente.
Son muchas las empresas que no tienen un plan de acogida establecido. Hay numerosos estudios y experiencias que nos demuestran que la carencia de un plan es un grave error. Se debe de tener y aplicar un plan de acogida para que todos los nuevos empleados se encuentren integrados en la empresa y así puedan dar buenos resultados en su trabajo.
Desde mi experiencia profesional he visto como han pasado por mi empresa distintos trabajadores para un mismo puesto de trabajo y como cada uno han dado una primera impresión distinta y como han reaccionado de forma distinta en la incorporación a su puesto de trabajo. Como he dicho anteriormente, es muy importante el papel que juega el departamento de RRHH, jefes, compañeros,… pero igual de importante debe de ser causar una buena impresión y la actitud del candidato. Es evidente, que el objetivo del candidato es permanecer en la empresa pero muchas veces deciden abandonar el puesto de trabajo por no haberse integrado en el grupo ni en la cultura de la empresa.
En mi anterior empresa, una de las candidatas causo buena impresión pero no encajo bien con el entorno del trabajo. Pasaba los meses y no se adaptaba a la organización, más bien era que no tenía la actitud de querer adaptarse y decidió irse.
En cambio, otra candidata para el mismo puesto de trabajo de jefa de seguridad en la construcción, apareció en su primer día de trabajo en la obra con un vestido de tools (no era el mas apropiado), por lo que los albañiles y jefes de obra no la acogieron bien. Hubo risas y cotilleos sobre si era la adecuada para el puesto de trabajo. La nueva trabajadora se dio cuenta de que no causo una buena impresión y que ya no podía hacer nada por cambiar aquella primera impresión. Pasaban las semanas y no la tomaban en serio. Debía de hacer algo para cambiar esas reacciones de los trabajadores. Pues bien, no sé exactamente que hizo pero lo consiguió, los jefes de obra y albañiles la aceptaron y vieron como realizaba perfectamente sus funciones. Con la actitud que adopto la trabajadora pudo conseguir que la valoraran y la acogieran socialmente y emocionalmente en la empresa.
Puedo decir que es muy importante la primera impresión pero también la actitud de las personas que se incorporan, pues el grupo está hecho y tú no puedes pretender ni cambiarlo ni que se adapten a ti. Hay que equilibrar ambos, hay que dar y recibir para que pueda existir un buen encaje y con el paso del tiempo se forme parte del equipo.