Cómo tener buena suerte

Hace unos días me terminé un audiolibro titulado “La Buena Suerte” de Alex Rovira y pensé transmitiros su Decálogo de la Buena Suerte, y hacer algunas reflexiones personales a cerca de cada uno de ellos. Espero que os hagan reflexionar y cambiar algunas creencias falsas que existen sobre la suerte. Yo desde que lo terminé ya estoy creando mi Buena Suerte, te invito a que Tú Hagas lo mismo.
Primera Regla de la Buena Suerte: “La suerte no dura demasiado tiempo porque no depende de ti, la buena suerte la crea uno mismo, por eso dura siempre”
Te puede tocar la lotería (podemos llamarlo suerte) y al cabo de unos años volver a la misma situación en la que estabas antes que te tocará. En cambio existen personas que han recibido un dinero extra y lo han invertido y han ido creando nuevas oportunidades  propiciando más Buena Suerte.
Segunda Regla de la Buena Suerte: “Muchos son los que quieren tener buena suerte pero pocos los que deciden ir a por ella”
En ocasiones me he encontrado con amigos que me han dicho que tenía mucha suerte por el trabajo que tenía, pero lo que estaban  obviando es que ese trabajo no llegó a mí por casualidad vino tras mucho años de estudios, de quedarme en casa mientras ellos estaban de fiesta, tras llamar a muchas puertas…Ellos también podrían haberlo hecho pero prefirieron elegir otras circunstancias.
Tercera Regla de la Buena Suerte: “Si ahora no tienes buena suerte, tal vez sea porque las circunstancias son las de siempre, para que la Buena Suerte llegue es necesario crear nuevas circunstancias”
Si vemos que día tras día no nos acercamos a nuestras metas o sueños, tenemos que reflexionar sobre lo que estamos haciendo y cambiar nuestros actos y pensamientos. Debemos pensar que haciendo más de lo mismo, solo conseguiremos más de lo mismo. Para lograr resultados diferentes tendremos que realizar acciones diferentes.
Cuarta Regla de la Buena Suerte: “Preparar circunstancias para la buena suerte no significa buscar solo el propio beneficio. Crear circunstancias para que otros también ganen atrae a la Buena Suerte”
La Buena Suerte es cómo la alegría cuando es compartida se disfruta el doble. ¿ O caso cuando te sucede algo bueno lo primero que haces no es descolgar el teléfono y llamar a algún familiar o amigo? Por muy poco que hagamos siempre podemos ayudar a los demás con nuestras acciones.
Quinta Regla de la Buena Suerte: “Si dejas para mañana la preparación de las circunstancias, la Buena Suerte quizás nunca llegue. Crear circunstancias requiere dar un primer paso,  ¡Dalo Hoy!”
Esto me recuerda al refrán “no dejes para mañana lo que puedas hacer hoy”. Es algo muy antiguo que todos conocemos pero que muy poco ponemos en práctica. Tenemos que recordar que no tenemos más momento para realizar algo que el momento presente. Aprovechémoslo y veremos cómo mejoran nuestras circunstancias. Si piensas quiero emprender un nuevo negocio, comienza desde hoy a investigar alternativas, los estudios que existen… no postergues esas ideas que desde hace tiempo te rondan la cabeza.
En el próximo post te mostraré las última cinco reglas de la Buena Suerte, estáte atento porque estás muy cerca de cambiar tu suerte por la Buena Suerte.

Apología del Administrativo de Personal y de los Recursos Humanos

De vez en cuanto, además de ver los documentales de la dos, suelo matar el tiempo leyendo por la red lo que me encuentro. Por deformación profesional, suelo detenerme en contenidos relacionados con los recursos humanos en general y relaciones laborales en particular.

Hay de todo como en botica.  Suele haber contenidos muy interesantes y hasta novedosos.  Pero por suerte o por desgracia, también encuentras ciertas lindezas publicadas por “expertos” que desde luego hacen este hobby mucho más divertido y apasionante.

Lo mejorcito lo suelo encontrar en los foros donde trabajadores suelen buscar consejos jurídicos sobre su situación laboral.  Esto es como auto diagnosticarse una enfermedad degenerativa a raíz de varios síntomas que según la Wikipedia coinciden con su fase inicial.

Son muchos los bulos que circulan desde siempre y no sólo por la red, relacionados con los derechos de los trabajadores.  Los más populares y recurrentes son:
–          ¿Cuántos días de asuntos propios tengo?
–          No te preocupes, porque estando de baja no te pueden despedir.
–          Me ha dicho mi médico que los tres primeros días de baja no tengo porqué entregar el parte a la empresa.
–          Os habéis tenido que equivocar en mi nómina porque he cobrado menos dinero y por Accidente de trabajo me corresponde el 100% del salario.
–          ¿Por qué a fulanito le quitan menos IRPF si cobra lo mismo que yo?

Así podría rellenar el folio y medio perfectamente sin mayor dificultad.
Depende de la organización de la empresa, pero por norma general, suele ser el Administrativo de Personal el que lidia diariamente con este tipo de cuestiones y las respuestas las podría gravar porque siempre son las mismas.

“Si quiere pedir el día de asuntos propios que nuestro Convenio Colectivo NO contempla: pulse 1; si ha comparado los netos con sus compañeros; pulse 2; Si ha cobrado de menos a pesar de traer baja; pulse 3; para cualquier otra consulta, manténgase a la espera”.
Además, suele venir un compañero tras otro y curiosamente por departamentos a excepción de uno que por descarte es “el/la listillo/a” que ha soltado el globo sonda frente a la máquina de café (seguramente porque se lo ha comentado un vecino suyo que es abogado, o lo que es peor, tiene un primo trabajado en un sindicato… de bedel, pero en un sindicato al fin y al cabo).

Bromas aparte, no he encontrado (todavía) por la red, tan siquiera unas líneas sobre la importancia de la figura del Administrativo de Personal en la gestión de los Recursos Humanos en la empresa.  Y me entristece que las alusiones que he podido ver a dicho puesto y las funciones que realiza, se denota cierta infravaloración e incluso se sobreentiende que la puede desarrollar cualquiera, cuando estamos hablando de un puesto específico que no sólo requiere conocimientos y destreza, sino habilidades concretas ya que esta persona es la primera referencia para un trabajador cuando tiene algún problema o incidencia que no puede tratar directamente en su departamento, ya sea con su superior o con sus compañeros.

El gerente de la empresa de transportes “La Rueda Mágica”, se pregunta porqué ha recibido varias quejas de clientes sobre la sequedad en las respuestas de la telefonista Blanca Nieves del bosque, cuando ha estado incluso descansando un par de días de vacaciones esta misma semana y se lo comenta a Jefe de Personal y éste dice que hablará con ella para darle “un toque”.  Curiosamente la semana pasada, la trabajadora le preguntó a Claudia (Administrativa de personal), si por acompañar a su padre al médico tiene días de permiso, la respuesta es que no;  – Es que mi padre está muy mayor y cada vez más torpe, no puedo pagar a alguien para que lo cuide y en una residencia se me apagaría poquito a poco.  Tampoco puedo contar con mi hermano que vive en Valencia…….(le contó con los ojos vidriosos)

El Jefe de Taller comenta informalmente al Jefe de Personal en la puerta del departamento que con su equipo no hay novedades, todo sigue igual.  Sin embargo, Domingo Soleado Ortiz –chapista experimentado- hace un par de semanas preguntó a Claudia, como el qué no quiere la cosa: -¿es verdad eso de que si te vas voluntariamente no tienes derecho al paro?

La coordinadota de la Cartera de Clientes, hace una excepción y autoriza a Rosa Roja Martín un cambio de turno el 7 de enero porque no tiene con quién dejar a la niña ese día.  Cuando la Coordinadora se lo comunica a Claudia para que modifique el cuadrante de turnos, ésta sonríe con un toque de malicia ya que todos los años pide por las mismas fechas un anticipo de nómina para irse de rebajas.

Según el tamaño de una organización o por sus características, puede o no haber Director de RRHH, Jefe de Personal, Director de formación, Responsable de la Prevención de Riesgos laborales, Jefe de desarrollo, técnico en Relaciones Laborales, etc. pero curiosamente, si hay un departamento de Recursos Humanos en la empresa constituido como tal, siempre está cubierta esta figura.

El Administrativo de Personal es una posición clave para gestionar no sólo documentación, sino también información.  Archiva papeles que no están en blanco, contienen datos que podríamos denominar claves o determinantes para conocer a los trabajadores que componen una empresa.  Tan sólo hay que preguntarles y contar con ellos para algo más que para comunicar un alta a la Seguridad Social (tarea que también tendrá su ciencia).

A La Felicidad No Le Importa Nada Cómo Ha Llegado Usted A Ella

Antes de comentar este capítulo me gustaría hacerte una pregunta: ¿Qué entiendes por felicidad? Según la Real Academia Española la felicidad se refiere a un : Estado del ánimo que se complace en la posesión de un bien. Pero mejor definida queda aún por la Wikipedia que nos dice que es un estado de ánimo que se produce en la persona cuando cree haber alcanzado una meta deseada y buena. Ambas definiciones vienen a confirmarnos que la felicidad depende de uno mismo ya que cada persona tiene unas metas y deseos propios y diferentes a los del resto.
Pero en este libro (101 cosas que ya sabes pero siempre olvidas)  nos expresa que la felicidad es un estado mental y es independiente  de la situación económica de la persona, su educación, prestigio social… Es muy frecuente encontrarse con gente con escasos recursos y que son muy felices y en cambio otros que a priori parecen tenerlo todo se sienten tristes y vacíos. Este es el más claro ejemplo de que la felicidad es un estado mental y depende de cada individuo.
Otro aspecto importante que se trata es que la gente continuamente busca circunstancias distintas para mejorar sus vidas y lograr ser feliz (un coche nuevo, un trabajo donde gane más dinero, una pareja….). La gente debe entender que la felicidad no se busca, está en nuestra mente, en uno mismo,  o sino como explicamos que  una persona pueda ser igualmente feliz viviendo en una enorme casa que un humilde piso. Porque la gente que es feliz se siente así aunque cambien las circunstancias. Podríamos decir que es como el hecho de ser alegre, hay personas que son alegres por naturaleza, pues hay otras que tienen un estado mental que las invitan a ser felices.  En cambio otras buscan en los lugares equivocados y por tanto obtienen resultados erróneos
Por último, pero en mi opinión lo más importante de este mensaje, es que en la felicidad  al igual que como dicen en los anuncios de trafico TU ERES EL ÚNICO RESPONSABLE. Así que deja de responsabilizar a tu pareja, jefe y al resto del mundo de tu ausencia de felicidad y céntrate en el principal objetivo TU MENTE.